Incroyable mais vrai. Une société flamande a décidé d’offrir un joli pactole à quatre chiffres à tout nouvel employé qui déciderait de partir au bout de trois mois seulement. Une méthode a priori contre-intuitive qui ferait pourtant ses preuves.
Imaginez pouvoir démissionner librement de votre travail et empocher en prime la somme de 7 500 €. Une situation qui en arrangerait plus d’un… à moins d’adorer vraiment la boîte pour laquelle vous travaillez. Les études le prouvent, au travail, les nouvelles générations préfèrent le bonheur à l’argent. Et c’est sur cette valeur que s’est fondée la société flamande d’audit et de comptabilité Vandelanotte, installée à Courtrai, pour jauger le degré d’investissement de leurs employés en même temps que de prouver la qualité du travail au sein de l’entreprise.
« Nous sommes convaincus que les personnes qui viennent travailler chez nous seront satisfaites », a expliqué le CEO Nikolas Vandelanotte sur les ondes de la VRT. « C’est pour ça que nous sommes prêts à parier de l’argent dessus. Si un employé n’est pas satisfait chez nous, nous lui payerons un bonus de départ en fonction de la durée de son travail. » Le montant s’élève à 2 500 € après un mois, 5 000 € après deux mois et 7 500 € après trois mois. Si le travailleur décide de continuer son parcours au sein de l’entreprise et donc de refuser l’argent, le montant est investi dans l’équipe afin d’organiser un team building amusant.
« Un peu bizarre »
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