De nombreuses entreprises britanniques ont exprimé leur conviction quant à l’efficacité du test à grande échelle effectué entre juin et décembre 2022, affirmant ne pas avoir subi de baisse de performance.
Selon les conclusions publiées le mardi 21 février par les organisateurs, un essai étendu de la semaine de quatre jours au Royaume-Uni, mené entre juin et décembre 2022, a grandement persuadé les entreprises participantes. Plus de 60 entreprises ont pris part à cette initiative, permettant à près de 3 000 employés de réduire leur semaine de travail d’un jour tout en maintenant leur salaire inchangé.
Le test était organisé par l’association 4 Day Week Global, avec notamment les universités de Cambridge et Boston College.
D’après un communiqué, les résultats révèlent que pratiquement toutes les entreprises envisagent de maintenir la semaine de 4 jours après l’expérience, avec plus de neuf sur dix affirmant leur intention de le faire. Seulement 4% des entreprises déclarent qu’elles envisagent d’arrêter ce modèle.
Nathan Jenkinson, directeur client chez Tyler Grange, une société de conseil en questions environnementales, a partagé avec l’AFP que l’expérience a été « très, très positive », et que la différence est perceptible « au quotidien » chez les salariés. Il a également ajouté que les employés « arrivent au travail le lundi en début de semaine après avoir bénéficié de trois jours de repos, manifestant une attitude beaucoup plus positive et débordant d’énergie ». Tyler Grange a maintenant adopté définitivement la semaine de quatre jours.
SOURCE CAPITAL FRANCE
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